Calculadora de salario por hora de North Carolina
Si necesitas ayuda para entender los impuestos sobre la nómina y las leyes sobre los salarios de Carolina del Norte, estás en el lugar correcto. Aquí recopilamos algunas de las preguntas más frecuentes.
Impuestos sobre la nómina en North Carolina
Impuestos estatales sobre la nómina en Carolina del Norte
| A cargo del empleado | A cargo del empleador |
|---|---|
| Impuesto estatal sobre la renta | Impuesto del seguro estatal para el desempleo |
¿Qué es el impuesto estatal sobre la renta de Carolina del Norte?
Para el 2022, es una tasa fija del 4.99 %. Tu empleado debe entregarte un certificado de deducción de retención del empleado. Las tablas de impuestos de Carolina del Norte te ayudarán a retener la cantidad correcta de impuestos. Para no tener que hojear decenas de páginas de tablas de impuestos, usa un software de nóminas que haga los cálculos por ti. Con unos pocos clics, tendrás los cálculos correctos en segundos.
Guarda el formulario para tus registros. Solo en circunstancias limitadas deberás presentar este formulario al Departamento de Hacienda de Carolina del Norte.
Si un empleado se niega a proporcionar un certificado de deducción de retenciones, igualmente deberás retener el impuesto utilizando la tasa para los solteros sin deducciones. Lamentablemente, no puedes usar el formulario federal W-4 para calcular la retención de Carolina del Norte.
¿Qué ocurre si tengo empleados que trabajan para mí en Carolina del Norte, pero residen en otro estado?
Debes retener el impuesto estatal sobre la renta aun a los empleados que no son residentes de Carolina del Norte. Estás obligado a retener el impuesto de Carolina del Norte sobre cualquier parte del salario de un empleado en relación con los servicios prestados en el estado.
¿Cómo le pago esta retención de impuestos a Carolina del Norte?
Una vez que hayas retenido el impuesto del sueldo de tus empleados, tendrás que enviar los fondos al estado, ya sea en forma trimestral, mensual o bisemanal. Tu frecuencia de presentación dependerá de la cantidad promedio de impuestos que retengas cada mes.
La mayoría de las empresas tienen la opción de pagar el impuesto en línea o por correo. Las compañías que envían un promedio de al menos $20,000 al mes en retenciones al estado deben pagar el impuesto a través de una transferencia electrónica de fondos. Por suerte, el estado te informará si estás obligado a pagar de esta manera.
¿Me pueden explicar el impuesto para el desempleo de Carolina del Norte?
Carolina del Norte cobra un impuesto para el desempleo a los empleadores que cumplen unos requisitos específicos de responsabilidad para compensar a los trabajadores desempleados elegibles.
La tasa que pagas depende de tu nómina, o payroll, de los impuestos pagados, de la puntualidad de los pagos y de los beneficios por desempleo pagados a tus trabajadores desempleados.
Cuando registres a tu empresa en la División de Seguridad Laboral de Carolina del Norte mediante el formulario NCUI 604, recibirás tu tasa tributaria inicial. Tu tasa puede reducirse en los años siguientes y, en noviembre de cada año, se te notificará tu nueva tasa para el año siguiente. Las tasas pueden ser de tan solo el 0.06 % o hasta el 5.76 %.
Para pagar este impuesto, cada trimestre debes llenar el informe trimestral de impuestos y salarios del empleador con la información salarial y tributaria. Ten en cuenta que Carolina del Norte te exige que completes este formulario incluso si no tienes empleados durante un trimestre.
Impuestos federales sobre la nómina en North Carolina
¿Qué impuestos federales sobre la nómina tendré que pagar por mis empleados de Carolina del Norte?
Pagarás algunos impuestos federales y otros se retienen del sueldo de tu empleado. Estos impuestos son los mismos aunque les pagues a tus empleados por hora, por día o con salario.
Impuesto FICA
La Ley de Contribuciones Federales al Seguro Social, o impuesto FICA, se compone del impuesto de Medicare y el de la seguridad social. En 2022, el impuesto de la seguridad social exige que los empleadores y empleados aporten, cada uno, el 6.2 % de los salarios hasta $147,000. Y el impuesto de Medicare exige que cada uno aporte el 1.45 % del total del salario. Consulta el sitio web del IRS para obtener detalles como los umbrales máximos.
Impuesto FUTA
Al igual que el estado, el gobierno federal también tiene un impuesto para el desempleo. Se llama FUTA y es un impuesto anual que los empleadores pagan sobre los primeros $7,000 del salario de cada empleado. La tasa del FUTA para el 2022 es del 6 %, pero la mayoría de los empleadores solo tienen que pagar el 0.6 % cada año.
Impuesto federal sobre la renta
El sistema tributario de los Estados Unidos es un régimen de pago sobre la marcha. Esto significa que los empleados deben cumplir con su obligación de pago del impuesto federal sobre la renta a lo largo del año. Para facilitar este proceso de pago sobre la marcha, retendrás el impuesto federal sobre la renta de los salarios de tus empleados.
La cantidad que retendrás dependerá de factores como el estado de la declaración y el número de dependientes. Al momento de la contratación, pide a tus empleados que completen el formulario W-4, certificado de retención del empleado. La información ingresada en este formulario determinará la cantidad de impuestos federales a retener.
No es necesario que los empleados completen un formulario W-4 nuevo cada año. Los empleados deben considerar presentar un W-4 nuevo cuando se produzcan cambios que puedan afectar la cantidad de impuestos que les corresponda pagar. Situaciones como casarse, tener un hijo o tener más de un trabajo pueden ser buenas razones para actualizar el W-4.
Y, al igual que ocurre con el formulario NC4 de Carolina del Norte, guarda el formulario W-4 para tus registros. No lo envíes al IRS.
Impuesto adicional de Medicare
Algunos empleados tendrán que pagar el 0.9 % en concepto de impuesto adicional de Medicare; esto dependerá de sus ingresos y su estado de la declaración. Los empleadores deben retener este impuesto a los empleados que ganen $200,000 o más en un año.
Otras leyes de North Carolina
Salario mínimo en Carolina del Norte en el 2021
| Empleados que no reciben propinas | $7.25 por hora |
| Empleados que reciben propinas | $2.13 por hora |
- Horas extra: los empleados por hora no exentos deben cobrar una vez y media las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral. No se permite la concesión de una licencia compensatoria en lugar del pago por horas extra para los empleados no exentos.
- Cambios en el salario: los empleadores deben avisar por escrito a los empleados con 24 horas de antelación antes de realizar un cambio salarial.
- Licencia por maternidad o paternidad: los empleadores están obligados, siempre que se cumplan ciertas condiciones, a conceder cuatro horas de licencia al año a los empleados que sean padres o tutores de un niño en edad escolar para que puedan participar en las actividades escolares del niño.
- Último salario: los últimos salarioss se deben pagar el siguiente día de pago habitual programado o antes. En el caso de las últimas bonificaciones o comisiones, los últimos pagos deben realizarse el primer día de pago habitual tras el cálculo de la cantidad adeudada.
- Seguro de indemnización por accidentes laborales: los requisitos para obtener una indemnización por accidente laboral cambian según el estado; esta tabla resume algunos de estos requisitos. Si determinas que tu compañía está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales en tu estado, infórmate sobre cómo adherirte a este seguro con Gusto. A veces, las compañías reciben una solicitud de auditoría de indemnización por accidentes laborales; para obtener más información, lee este artículo y haz clic en el menú desplegable sobre los informes de auditoría de indemnización por accidentes laborales.
- Notificación de nuevas contrataciones: los empleadores deben informar al estado sobre los empleados recién contratados o recontratados en un plazo de 20 días a partir de la contratación.
Si buscas ayuda en tu recorrido por la nómina, o payroll, considera la posibilidad de consultar a un contador o usar el software de nóminas de Gusto. Ambos pueden ser de gran ayuda para que puedas seguir concentrándote en tus objetivos empresariales.
Descargo de responsabilidad
La información proporcionada por la Calculadora de impuestos del empleador es para información general y cálculos aproximados. Es posible que no se contabilicen todos los impuestos o tasas que se aplican a tu empresa, o que no estén totalmente al día. Gusto, Inc. (cuyo nombre comercial es “Gusto”) no promete ni garantiza que la información de la Calculadora de impuestos del empleador sea exacta o completa, y Gusto renuncia expresamente a toda responsabilidad, pérdida o riesgo en que incurran los empleadores o empleados como resultado directo o indirecto de su uso. Al usar la Calculadora de impuestos del empleador, renuncias a cualquier derecho o demanda que puedas tener contra Gusto en relación con su uso.
