Calculadora de sueldo para empleados asalariados de Georgia
¿No puedes dejar de pensar en los impuestos sobre la nómina de Georgia? Si eres como la mayoría de los propietarios de empresas de Georgia, de seguro es así. Que James Brown te cante “Georgia On My Mind” puede ayudarte a aliviar la ansiedad por los impuestos sobre la nómina, o payroll. Y el mismo efecto tiene leer las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el procesamiento de la nómina y los impuestos sobre la nómina de Georgia. Son un buen reemplazo de esa hermosa canción. Te irás sintiéndote seguro de ti mismo y, quizás, silbando de alegría.
Impuestos sobre la nómina en Georgia
1. ¿Georgia aplica un impuesto sobre los ingresos personales?
Sí. Georgia tiene un sistema tributario progresivo para gravar los ingresos personales. Significa que las tasas impositivas son progresivamente más altas a medida que aumenta la renta, al igual que ocurre con el impuesto federal sobre la renta.
Para 2022, la tasa máxima del impuesto sobre los ingresos personales (Personal Income Tax) en Georgia es del 5.75 %.
2. ¿Cómo calcula un empleador de Georgia la cantidad de impuestos que debe retener de los sueldos de sus empleados?
Aunque la cantidad de impuestos a retener depende de varios factores, la información del formulario G-4, certificado de deducción de retenciones del empleado, es la clave. Los empleados deben completar el formulario G-4 cuando comienzan a trabajar y actualizarlo cada vez que se produzca un acontecimiento de la vida que pueda influir en sus obligaciones tributarias.
Con la información del formulario G-4 y las tablas de impuestos de Georgia, puedes calcular la cantidad de impuestos a retener, o puedes usar un software de nóminas que hará el cálculo por ti de forma rápida y precisa.
Ten en cuenta que la retención de impuestos es opcional para los trabajadores domésticos y los peones agrícolas.
3. ¿Qué hace el empleador si un empleado no proporciona el formulario de retención?
Si un empleado no proporciona el formulario G-4, puedes intentar usar el formulario federal W-4, certificado de retención del empleado, en su lugar. Pero si el formulario federal no proporciona suficiente información, tendrás que retener el impuesto como si el empleado fuera soltero y no tuviera ninguna deducción.
4. ¿Cómo paga la retención de impuestos un empleador de Georgia?
En general, la frecuencia de pago puede ser:
Bisemanal
Mensual
Trimestral
Anual
Hay una excepción para los empleadores que pagan grandes cantidades en un mismo día de pago, o payday. Cuando la retención supera los $100,000 en un día de pago, el impuesto debe depositarse a más tardar el siguiente día hábil bancario.
Para todos los demás, la frecuencia de pago dependerá de la cantidad de impuestos que les corresponda pagar. E incluso cuando no corresponda pagar ningún impuesto, tendrás que presentar un formulario G-7 en el que indiques que no se retuvo ningún impuesto.
5. ¿Georgia cobra un impuesto para el desempleo?
Sí. En 2022, los primeros $9,500 del sueldo de un empleado están sujetos al impuesto para el desempleo. Los empleadores pagan este impuesto, no los empleados.
Los empleadores nuevos pagan una tasa del 2.7 %. Una vez que tu compañía tenga un historial de pagos del impuesto para el desempleo y hayas pagado beneficios a tus exempleados, tu tasa puede cambiar cada año.
Normas sobre la nómina y el empleo en Georgia
1. ¿Cuándo se les exige a los empleadores de Georgia tener un seguro de indemnización para accidentes laborales?
Los requisitos para obtener una indemnización por accidente laboral varían según el estado; esta tabla resume algunos de estos requisitos. Si determinas que tu compañía está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales en tu estado, infórmate sobre cómo adherirte a este seguro con Gusto. A veces, las compañías reciben una solicitud de auditoría de la indemnización por accidentes laborales. Para obtener más información, lee este artículo y haz clic en el menú desplegable sobre los informes de auditoría de la indemnización por accidentes laborales.
2. ¿Cuál es el umbral del salario mínimo en Georgia?
Dado que Georgia no tiene su propio umbral del salario mínimo, el estado se adhiere al umbral del salario federal, que ahora es de $684 por semana (lo que equivale a $35,568 por año para quienes trabajan todo el año). El Departamento de Trabajo permite a los empleadores contabilizar algunas bonificaciones, comisiones y otros pagos de incentivos para alcanzar el nivel salarial estándar (hasta un 10 %). Los empleados que ganan al menos $107,432 al año calificarían como receptores de una “remuneración alta”. Consulta esta hoja informativa del Departamento de Trabajo para obtener más detalles.
3. Cuando una compañía de Georgia contrata a nuevos empleados, ¿debe informárselo al estado?
Sí. Los empleadores tienen diez días a partir de la fecha de contratación para informar sobre los nuevos trabajadores al Centro de Informes de Nuevas Contrataciones de Georgia.
4. ¿Es obligatorio enviar un aviso de desvinculación cuando se despide o suspende a un empleado en Georgia?
Sí. El último día de trabajo del empleado se le deben comunicar los motivos por los que se prescinde de sus servicios o se deben enviar por correo a su última dirección conocida si este no está disponible en su último día.
Impuestos sobre la nómina federales en Georgia
1. ¿Qué impuestos federales sobre la nómina deben pagar o retener los empleadores de Georgia?
Hay cuatro impuestos sobre la nómina federales en los que las empresas de Georgia deben centrarse, varios de los cuales se conocen comúnmente por sus siglas.
Impuestos federales sobre la nómina para las compañías de Georgia
A cargo del empleador | A cargo del empleado | Compartido |
---|---|---|
FUTA | FIT | FICA |
Adicional de Medicare |
2. ¿Cómo se calcula el impuesto FUTA?
Al igual que el estado, el gobierno federal también tiene un impuesto para el desempleo. Se llama FUTA, por sus siglas en inglés, y es un impuesto anual que los empleadores pagan sobre los primeros $7,000 del salario de cada empleado. La tasa del FUTA para el año 2022 es del 6 %, pero la mayoría de los empleadores solo tienen que pagar el 0.6 % cada año.
3. ¿Cómo se calcula el impuesto FICA, y cómo se reparte entre el empleado y el empleador?
El impuesto FICA está compuesto por el impuesto de Medicare y el de la seguridad social. En 2022, el impuesto de la seguridad social exige que los empleadores y empleados aporten, cada uno, el 6.2 % de los salarios hasta $147,000. El impuesto de Medicare exige que cada uno aporte el 1.45 % del total de los salarios. Consulta el sitio web del IRS para obtener detalles, como los umbrales máximos.
4. ¿Cómo se calcula el impuesto adicional de Medicare?
A diferencia del impuesto FICA que se cobra a todos los empleados, el impuesto adicional de Medicare solo se cobra a los empleados que ganan más de $200,000 al año. La tasa del impuesto adicional de Medicare en 2022 es del 0.9 % sobre el excedente del salario.
5. ¿Cómo sabe un empleador de Georgia cuánto tiene que retener del sueldo de un empleado en concepto de impuesto federal sobre la renta (FIT)?
Empieza con la información del formulario W-4. Todos los empleados deben completar este formulario cuando empiezan a trabajar para ti. Con los datos del W-4, las tablas de impuestos y el sueldo del empleado, puedes determinar la cantidad de impuestos que debes retener.
Según las circunstancias del empleado, puede que esté exento de la retención del FIT. Eso figurará en el formulario W-4 y significa que no es necesario calcular la retención.
Los impuestos sobre la nómina son una ciencia exacta, que requiere numerosos cálculos y un estricto cumplimiento de los plazos. Los programas integrales de nóminas como Gusto facilitan los cálculos y hacen que el cumplimiento de las normas vaya viento en popa.
Descargo de responsabilidad
La información proporcionada por la Calculadora de Impuestos del Empleador es para información general y cálculos aproximados. Es posible que no se contabilicen todos los impuestos o tasas que se aplican a tu empresa, o que no estén totalmente al día. Gusto, Inc. (cuyo nombre comercial es “Gusto”) no promete ni garantiza que la información de la Calculadora de Impuestos del Empleador sea exacta o completa, y Gusto renuncia expresamente a toda responsabilidad, pérdida o riesgo en que incurran los empleadores o empleados como resultado directo o consecuencia indirecta de su uso. Al usar la Calculadora de Impuestos del Empleador, renuncias a cualquier derecho o reclamo que puedas tener contra Gusto en relación con su uso.