Calculadora de salario por hora de Tennessee
Los residentes y visitantes del “estado voluntario” disfrutan de las montañas en el este, de la excelente comida en el oeste y de maravillosa música en todas partes. Además, las empresas disfrutan de unos impuestos sobre la nómina mínimos en Tennessee. Tennessee es uno de los pocos estados que no tiene un impuesto estatal sobre la renta. Y con un solo impuesto sobre la nómina,o payroll, en Tennessee, este estado es música para los oídos de todos los empleadores.
Impuestos sobre la nómina en Tennessee
Un solo impuesto sobre la nómina en Tennessee
Tennessee cobra un impuesto para el desempleo a la mayoría de las compañías. El saldo total del Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo, junto con tus salarios históricos y la cantidad de los beneficios pagados a tus extrabajadores, ayudan a determinar la tasa que te corresponde.
A partir del 1 de julio de 2022, las tasas del impuesto para el desempleo de Tennessee van del 0.01 % al 10 %. Las tasas se revisan y se ajustan cada seis meses, el 1 de enero y el 1 de julio.
Solo los primeros $7,000 del salario de cada empleado están sujetos al impuesto estatal para el desempleo.
Los informes trimestrales sobre salarios y primas deben presentarse en el plazo de un mes a partir del final de un trimestre natural y Tennessee exige que los informes se presenten por vía electrónica.
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee cuenta con un práctico manual para empleadores que está disponible aquí. Abarca temas como qué hacer si tienes empleados en más de un estado, cómo se calcula tu tasa y cuáles son los tipos de salarios de los empleados que están sujetos a impuestos.
Impuestos federales sobre la nómina en Tennessee
Como empleador, tienes la responsabilidad de retener algunos impuestos sobre la nómina, o payroll, de los sueldos de tus empleados, incluido el impuesto federal sobre la renta (FICA), y posiblemente el impuesto adicional de Medicare.
Y, como empleador, también tendrás que pagar una parte del impuesto FICA junto con el impuesto federal para el desempleo.
Impuestos federales sobre la nómina para los empleadores de Tennessee
| A cargo del empleado | A cargo del empleador |
|---|---|
| FICA | FICA |
| Impuesto federal sobre la renta | Impuesto federal para el desempleo |
| Impuesto adicional de Medicare |
Impuesto federal sobre la renta
Dado que el sistema tributario estadounidense es un programa de “pago sobre la marcha”, los contribuyentes deben pagar el impuesto sobre la renta a lo largo del año en lugar de esperar a pagarlo el 15 de abril de cada año.
Impuesto FICA
Los impuestos FICA financian la seguridad social y Medicare y se reparten en partes iguales entre empleados y empleadores.
Impuesto de la seguridad social
En el 2022, los empleados y los empleadores pagan cada uno el 6.2 % del salario para el impuesto de la seguridad social. Pero solo se tributa por los primeros $147,000 de salario en el 2022.
Impuesto de Medicare
Tanto el empleador como el empleado aportan el 1.45 % del salario para el impuesto de Medicare. A diferencia del impuesto de la seguridad social, el impuesto de Medicare no tiene límite salarial.
La totalidad del salario está sujeta al impuesto de Medicare.
Impuesto adicional de Medicare
Es posible que tengas empleados que deban pagar el impuesto adicional de Medicare. Aunque no sabrás quién tiene que pagarlo, porque se basa en parte en el estado de la declaración de impuestos, deberás retenerlo a todo empleado que gane más de $200,000 en un año. La tasa impositiva para el 2022 es del 0.9 %.
Impuesto federal para el desempleo
Los empleadores son responsables de aportar a un fondo para proporcionar salarios temporales a los trabajadores desempleados. Aquí es donde entra en juego el impuesto para el desempleo.
El impuesto federal para el desempleo se cobra sobre los primeros $7,000 del salario de cada empleado cada año. En el 2022, la tasa del impuesto es del 6 %, pero si pagas el impuesto estatal para el desempleo a tiempo, podrías reducir tu tasa al 0.6 %.
Pagar los impuestos federales sobre la nómina
Ahora que has retenido los impuestos correctos a tus empleados y sabes la cantidad de impuestos que te corresponde pagar, tendrás que enviar el dinero al IRS.
La frecuencia de pago más habitual es bisemanal o mensual, aunque el impuesto federal para el desempleo puede pagarse anualmente. La frecuencia de tus pagos dependerá de la cantidad de impuestos que debas pagar.
Aunque estás obligado a pagar los impuestos con mayor frecuencia, debes presentar las declaraciones del impuesto sobre la nómina trimestralmente. Estas declaraciones son un resumen de los salarios pagados, los impuestos adeudados y los pagos realizados.
Y si pagas el impuesto para el desempleo anualmente, deberás presentar tu declaración antes del 31 de enero para el año natural anterior.
Usa la calculadora de salario por hora de Tennessee de Gusto para ingresar la información de los salarios y las retenciones, para saber más acerca de cuántos impuestos se deben pagar por cada sueldo. Verás cómo el uso del software de nóminas adecuado puede hacer que el procesamiento de la nómina no requiera ningún esfuerzo.
Otras normas sobre la nómina en Tennessee
Tiempo libre remunerado (PTO): en Tennessee, no hay ninguna ley que exija a los empleadores que proporcionen PTO, pero pueden proporcionarlo voluntariamente como un beneficio adicional.
Y, a menos que la compañía tenga una política por escrito que diga que el PTO no usado, aunque devengado, se pague al momento de la separación del empleado, Tennessee no exige que los empleadores paguen el PTO no usado.
Últimos sueldos: tienes hasta la siguiente fecha de pago habitual programada o hasta 21 días después de que el empleado se marche, lo que sea más tarde, para pagar el último salario.
Cronograma de pago: la ley de Tennessee exige que se pague a todos los empleados al menos una vez al mes.
Notificación de nuevas contrataciones
Los empleados nuevos o recontratados deben notificarse al Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Tennessee en un plazo de 20 días a partir de la contratación.
Salario mínimo: en el 2022, Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo. En cambio, sigue la Ley de Normas Justas de Trabajo de los EE. UU., que exige a los empleadores el pago de un mínimo de $7.25 por hora.
Horas extra: los empleados no exentos en Tennessee deben cobrar al menos 1.5 veces su tarifa por hora habitual por todo el tiempo trabajado que supere las 40 horas en una semana laboral.
Indemnización por accidentes laborales: los requisitos para obtener una indemnización por accidente laboral varían según el estado; esta tabla resume algunos de estos requisitos.
Si determinas que tu compañía está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales en tu estado, infórmate sobre cómo adherirte a este seguro con Gusto.
A veces, las compañías reciben una solicitud de auditoría de la indemnización por accidentes laborales. Para obtener más información, lee este artículo y haz clic en el menú desplegable sobre los informes de auditoría de la indemnización por accidentes laborales.
Por este motivo, se retiene el impuesto federal sobre la renta de los sueldos y, eventualmente, se envía al IRS.
Saber cuánto retener se reduce en gran medida a la información del formulario W-4. Los empleados completan este formulario cuando empiezan a trabajar para ti. Incluye información básica de identificación como el nombre y el número de la seguridad social, y también indica algunos datos tributarios específicos como el estado de la declaración y el número de dependientes.
Algunos empleados pueden estar exentos de la retención de impuestos. Si es así, lo indicarán en el formulario W-4.
Con la información del formulario W-4 junto con algunas extensas tablas de impuestos, podrás calcular el impuesto que debes retener. Afortunadamente, el software de nóminas puede ayudar con este cálculo para minimizar las molestias.
Los formularios W-4 pasan a formar parte de tus archivos de nóminas. No es necesario presentarlos al IRS.
Descargo de responsabilidad
La información proporcionada por la Calculadora de impuestos del empleador es para información general y cálculos aproximados. Es posible que no se contabilicen todos los impuestos o tasas que se aplican a tu empresa, o que no estén totalmente al día. Gusto, Inc. (cuyo nombre comercial es “Gusto”) no promete ni garantiza que la información de la Calculadora de impuestos del empleador sea exacta o completa, y Gusto renuncia expresamente a toda responsabilidad, pérdida o riesgo en que incurran los empleadores o empleados como resultado directo o indirecto de su uso. Al usar la Calculadora de impuestos del empleador, renuncias a cualquier derecho o demanda que puedas tener contra Gusto en relación con su uso.
