South Carolina Calculadora de pago por hora y de nómina

Calculadora de pago por hora de Carolina del Sur

Carolina del Sur tiene una larga historia que se remonta a sus días como una de las 13 colonias originales, y los propietarios de pequeñas empresas han existido desde entonces.

Aunque Carolina del Sur puede destacar por su historia, no lo hace por sus impuestos ni por sus leyes sobre la nómina. Aquí cubriremos lo básico para que usted comience.

Impuestos sobre la nómina en Carolina del Sur

Esto es lo que necesita saber sobre la retención de impuestos sobre la nómina en Carolina del Sur.

• Los impuestos sobre la nómina en Carolina del Sur comienzan con que los empleados completen SC W-4. Esta información le ayuda a determinar cuánto debe retener.

• Si un empleado no completa este formulario, deberá retener el impuesto como si no se hubieran reclamado exenciones.

• La tasa del impuesto sobre la renta personal en Carolina del Sur es de 0%–6.5%.

• Carolina del Sur no tiene acuerdos de reciprocidad con los estados vecinos.

Formularios adicionales de Carolina del Sur

Además del SC W-4 mencionado arriba, los empleadores de Carolina del Sur también deben presentar los siguientes formularios:

1. W2/Magnetic Media Transmittal Form (WH-1612)

2. Wage and Tax Statement (State W2)

3. Withholding Fourth Quarter/Annual Reconciliation/W-2 Transmittal (WH-1606)

4. Withholding Quarterly Tax Return (WH-1605)

5. Withholding Tax Payment (WH-1601)*

6. Employer Quarterly Contribution and Wage Reports (UCE-101/120)

7. Employer's Quarterly Continuation Sheet (UCE-120A)

8. Wage and Tax Statement (State W2)

9. New Hire Report

Tasa del impuesto por desempleo en Carolina del Sur

Carolina del Sur requiere que la mayoría de los empleadores paguen unemployment insurance para ayudar a compensar a los trabajadores que están desempleados por causas que no son su culpa.

• Los empleadores pagan el impuesto por desempleo de Carolina del Sur sobre los primeros $14,000 de los salarios de un empleado.

• Los nuevos empleadores que no pertenecen a la industria de la construcción pagan a una tasa de 0.39%.

• Los empleadores con experiencia pagan a una tasa de 0%–5.4% (Nota: no incluya la tasa DACA al ingresar la tasa SUI en Gusto).

• Los impuestos por desempleo en Carolina del Sur se pagan a través del Quarterly Contribution and Wages Report (Form UCE-120) y son recibidos por el South Carolina Department of Employment and Workforce.

Pago de impuestos en Carolina del Sur

Esto es lo que necesita saber sobre el pago de impuestos en Carolina del Sur:

• La frecuencia con la que los empleadores pagan depende de la cantidad de impuesto que retiene en un año. Será la misma frecuencia de pago que utilice con el IRS.

Salario mínimo en Carolina del Sur

En 2023, el salario mínimo en Carolina del Sur es de $7.25 por hora o el requisito del salario mínimo federal.

Pago de horas extra en Carolina del Sur

Como Carolina del Sur no tiene ninguna ley estatal que regule overtime el pago, se aplican las normas federales bajo la Fair Labor Standards Act. En términos generales, a los empleados por hora se les debe pagar tiempo y medio por todas las horas trabajadas por encima de las 40 horas en una semana.

Compensación de trabajadores

Los requisitos para obtener Workers' Compensation varían según el estado.Esta tabla describe algunos de estos requisitos. Si determina que su empresa está obligada a contratar el seguro de Workers' Compensation en su estado, aprenda cómo sign up for this insurance with Gusto. A veces, las empresas reciben una solicitud de auditoría de compensación laboral: consulte this article y haga clic en el menú desplegable de informes de auditoría de compensación laboral para obtener más información.

Nuevas contrataciones

Los empleadores en Carolina del Sur deben report new employees.

• Los nuevos empleados deben ser reportados al Carolina Department of Social Services.

• Los nuevos empleados deben ser reportados dentro de los 20 días de su primer día de trabajo.

Recibos de nómina

Debe proporcionar un pay stub a cada empleado que incluya:

1. Nombre legal y dirección de la empresa

2. Nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos de su número de Seguro Social

3. Fechas de inicio y fin del periodo de pago

4. Total de horas trabajadas

5. Tasa de pago

6. Salarios brutos

7. El monto y la razón de cualquier deducción

Pagos finales

Los empleadores deben pagar final wages a los empleados dentro de un plazo determinado, dependiendo de las circunstancias de la salida.

• Si un trabajador renuncia voluntariamente, los salarios finales deben pagarse dentro de las 48 horas o en el siguiente día de pago programado, pero no deben superar los 30 días.

• En casos de despidos y terminaciones involuntarias del empleo, los salarios finales deben pagarse dentro de las 48 horas o en el siguiente día de pago programado, pero no deben superar los 30 días.

Tiempo libre

La ley de Carolina del Sur requiere que los empleadores proporcionen los siguientes tipos de permisos a los empleados:

• Deber de jurado: todos los empleadores.

• Licencia familiar y parental: empleadores con 15 o más empleados, para licencia por embarazo.

• Licencia por enfermedad: no existe un requisito de licencia por enfermedad paga.

Impuestos federales sobre la nómina

Además de los impuestos específicos de Carolina del Sur, tanto usted como sus empleados pagarán una variedad de impuestos federales sobre la nómina. Consulte el desglose a continuación.

Impuesto federal sobre la renta

A menos que estén exentos, sus empleados pagarán el impuesto federal sobre la renta.

• Usted debe retener el impuesto federal sobre la renta del pago de los empleados, a menos que estén exentos.

• El Form W-4 de cada empleado variará según su estado civil para efectos de la declaración y dependientes, entre otros detalles, por lo que la cantidad de impuesto sobre la renta a retener variará.

• El Formulario W-4 no necesita enviarse al IRS, pero debe conservarse en sus registros.

FICA

Tanto usted como sus empleados pagarán el Federal Insurance Contributions Act, o FICA impuesto.

• FICA se compone del impuesto de Medicare y del impuesto del Seguro Social.

• En 2023, el impuesto del Seguro Social requiere que empleadores y empleados contribuyan cada uno con 6.2% de los salarios hasta $2,600.

• El impuesto de Medicare requiere que empleadores y empleados contribuyan cada uno con 1.45% de todos los salarios.

• Consulte la IRS webpage para obtener detalles, como los umbrales máximos.

FUTA

Al igual que el estado, el gobierno federal también tiene un impuesto por desempleo, llamado FUTA, que es pagado por los empleadores.

• FUTA es un impuesto anual que el empleador paga sobre los primeros $7,000 de los salarios de cada empleado.

• La tasa FUTA para 2023 es de 6.0%, pero muchos empleadores pueden pagar menos, por ejemplo, hasta 5.4% cada año debido a créditos fiscales.

• La mayoría de los empleadores pagará este impuesto anualmente con el Form 940. Pero los empleadores más grandes con más de $500 en impuesto adeudado deberán pagar trimestralmente.

Impuesto adicional de Medicare

El Additional Medicare tax lo pagan los empleados. Esto es lo que debe saber:

• Para los empleados que ganan más de $200,000 por año, se deberá retener 0.9% de las ganancias para el impuesto adicional de Medicare.

• Si su empleado debe o no este impuesto puede depender de su estado civil para efectos de la declaración.

Pago de impuestos federales

La frecuencia con la que pagará los impuestos federales sobre la nómina depende de cuánto adeude.

• Se requieren pagos semi-semanales o mensuales para la retención federal, el impuesto adicional de Medicare y los impuestos FICA. Y cada trimestre, se debe presentar una declaración resumen de impuestos sobre la nómina en el Form 941, Employer’s Quarterly Federal Tax Return.

• Se requieren pagos trimestrales o anuales para el impuesto federal por desempleo. La mayoría de los empleadores pagará anualmente, pero los pagos trimestrales son necesarios si adeuda más de $500. Cada vez que realice un pago, deberá presentar una declaración de impuestos sobre la nómina en el Form 940, Employer’s Annual Federal Unemployment (FUTA) Tax Return.

Estamos aquí para ayudarle

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