Calculadora de salario por hora y de nómina para Carolina del Sur

¿Necesitas ayuda para calcular la nómina por horas de tus empleados? Usa la calculadora de salario por hora para determinar las retenciones y calcular el salario neto de los empleados que trabajan por hora en Carolina del Sur.

Para calcular el salario por hora, solo ingresa la información de sus W-4 federal y estatal, así como su tarifa salarial, deducciones y beneficios, y sacaremos las cuentas por ti.

La información proporcionada por la calculadora de nómina ofrece información general sobre el cálculo de los impuestos sobre los salarios para residentes de South Carolina. No sustituye al asesoramiento de un contador u otro especialista en materia de impuestos. Es posible que la calculadora de salario por hora no contemple todos los impuestos o tasas que se te aplican a ti o a tu empleador en un momento dado. ZenPayroll, Inc. cuyo nombre comercial es Gusto (“Gusto”), no asegura, promete ni garantiza que la información de la calculadora de sueldo por hora sea exacta o completa, y Gusto renuncia expresamente a toda responsabilidad, pérdida o riesgo en que incurran los empleadores o empleados como consecuencia directa o indirecta de su uso.

Calculadora de salario por hora de South Carolina

Impuestos sobre la nómina en South Carolina

Cuando tienes empleados, eres responsable de descontar el impuesto sobre la renta de Carolina del Sur de sus sueldos para destinarlo a su obligación tributaria anual. Incluso a los empleados que no residen en Carolina del Sur se les debe retener el impuesto. 

Comienza cuando contratas a tu empleado y este completa el formulario SC W-4, certificado de deducción de retención del empleado de Carolina del Sur. Junto con los datos personales, como el nombre, la dirección y el número de la seguridad social, los empleados anotan el número de deducciones que solicitan o si están exentos de retención. 

Un comentario sobre los empleados que declaran estar exentos, el empleado debe completar un SC W-4 nuevo antes del 15 de febrero de cada año para seguir solicitando la exención. Si no lo hace, retendrás el impuesto como si el empleado fuera soltero y no tuviera ninguna deducción.

Provisto de esta información, harás algunos cálculos en el formulario WH-1603F, fórmula para calcular la retención de impuestos del 2021 de Carolina del Sur, o usarás las tablas de impuestos para determinar la cantidad de impuestos que debes descontar de los sueldos de tus empleados. 

Pagar la retención de impuestos de Carolina del Sur

Usarás la misma frecuencia de pago que usas con el IRS. Si pagas semanalmente la retención de los impuestos federales, también pagarás semanalmente la de Carolina del Sur.

Carolina del Sur te facilita el pago en línea a través de su portal de impuestos, cuyo uso es obligatorio para los empleadores que retengan $15,000 o más por trimestre o que hagan 24 o más pagos de retenciones al año. Sin embargo, si no reúnes estos requisitos y prefieres enviar un cheque, puedes hacerlo. 

Independientemente de cuándo pagues el impuesto, deberás presentar declaraciones trimestrales del impuesto sobre la nómina, o payroll, mediante el formulario WH-1605, declaración trimestral de retención de impuestos de Carolina del Sur, para el primer, segundo y tercer trimestre, y una conciliación combinada del cuarto trimestre y del año mediante el formulario WH-1606, declaración de conciliación del cuarto trimestre y del año de Carolina de Sur.

No olvides presentar la declaración trimestral, incluso si no retuviste ningún impuesto sobre la renta en Carolina del Sur. 

Impuesto para el desempleo de Carolina del Sur

Para ayudar a los trabajadores desempleados de Carolina del Sur, los empleadores pagan un impuesto del seguro de desempleo

Para el 2022, el impuesto para el desempleo de Carolina del Sur se aplica a los primeros $14,000 del salario cada empleado y las tasas oscilan entre el 0.06 % y el 5.46 %.

Si eres un empleador nuevo, pagarás el 0.55 %.

Se exigen informes salariales trimestrales que incluyan datos como el nombre de los empleados, el número de la seguridad social, el total de horas trabajadas y los salarios pagados. Estos informes deben presentarse en línea a través del Sistema del Impuesto del Seguro de Desempleo Estatal. Los empleadores con menos de 100 empleados tienen la opción de presentar el formulario en papel.

Normas sobre la nómina en Carolina del Sur

Últimos sueldos en Carolina del Sur: el último salario se debe pagar a los empleados en un plazo de 48 horas después de su salida o en la siguiente fecha de pago habitual programada, la que no debe exceder los 30 días.

Salario mínimo en Carolina del Sur: aunque recientemente se promulgaron leyes para establecer un salario mínimo estatal superior al federal, los empleadores de Carolina del Sur deben pagar a los empleados al menos $7.25 por hora. 

Presentación de los W-2 y 1099 en Carolina del Sur: los W-2 y todos los 1099 con retenciones de impuestos de Carolina del Sur deben enviarse al Departamento de Hacienda de Carolina del Sur antes del 31 de enero.   

Indemnización por accidentes laborales en Carolina del Sur: los requisitos para obtener una indemnización por accidente laboral varían según el estado; esta tabla resume algunos de estos requisitos.

Si determinas que tu compañía está obligada a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales en tu estado, infórmate sobre cómo adherirte a este seguro con Gusto.

A veces, las compañías reciben una solicitud de auditoría de la indemnización por accidentes laborales. Para obtener más información, lee este artículo y haz clic en el menú desplegable sobre los informes de auditoría de la indemnización por accidentes laborales. 

Información sobre nuevas contrataciones en Carolina del Sur: debes informar sobre los nuevos empleados al Departamento de Servicios Sociales de Carolina del Sur en un plazo de 20 días desde el primer día del trabajador. 


Pago de horas extra en Carolina del Sur: Carolina del Sur no cuenta con una ley estatal que aborde el pago de las horas extra, por lo que sigue las normas establecidas en la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo, que generalmente exige que los empleados por hora cobren al menos 1.5 veces su salario habitual por cada hora que supere las 40 en una semana de trabajo.

Impuestos federales sobre la nómina en South Carolina

También deberás cobrar y pagar los impuestos sobre la nómina federales.

Se pueden dividir en tres categorías:

Impuestos sobre la nómina federales en el 2021

A cargo del empleadoA cargo del empleadorA cargo de ambos
Impuesto federal sobre la renta (FIT)Impuesto federal para el desempleo (FUTA)Impuesto FICA
Impuesto adicional de Medicare

A cargo del empleado

  • Impuesto federal sobre la renta

A todos los empleados, a menos que estén exentos, se les debe descontar el impuesto federal sobre la renta de su sueldo. 

Al igual que el de Carolina del Sur, comienza con un formulario que tus empleados completarán cuando empiecen a trabajar para ti. Este formulario se llama formulario W-4 e incluye mucha de la misma información que el formulario SC W-4 de Carolina del Sur. 

Tomarás la información del formulario W-4 y usarás las tablas de impuestos federales para calcular la cantidad de impuestos que debes retirar. Pero si no quieres ocuparte de los cálculos por tu cuenta, un software de nóminas puede hacerlo por ti. 

No es necesario presentar un formulario W-4 nuevo cada año, pero es conveniente que los empleados lo revisen anualmente por si su situación tributaria cambia. Algunos acontecimientos, como casarse o tener un hijo, pueden influir en la cantidad de impuestos que deben pagar.

Guarda estos formularios y archívalos en tus registros de nóminas. No tendrás que enviarlos al IRS, a menos que te lo pidan.

Este impuesto entró en vigor en el 2013 y solo se aplica a determinados trabajadores, lo que depende del estado de la declaración de impuestos y del sueldo total.

Como empleador, deberás retener este impuesto cuando un empleado gane más de $200,000 al año. Cuando esto ocurra, retendrás el 0.9 % del excedente del salario.

A cargo del empleador

  • Impuesto federal para el desempleo

Además del impuesto estatal para el desempleo que pagarás a Carolina del Sur, también deberás pagar el impuesto para el desempleo del gobierno federal. 

En el 2022, los primeros $7,000 del sueldo de cada empleado están sujetos a una tasa del 6 %. Sin embargo, existen créditos tributarios si pagas el impuesto estatal para el desempleo a tiempo, lo que puede reducir tu tasa al 0.6 %.

A cargo de ambos

  • Impuesto FICA

FICA son las siglas en inglés de la Ley de Contribuciones Federales al Seguro Social, y se compone del impuesto de la seguridad social y el impuesto de Medicare.

Tanto tú como el empleado pagan este impuesto y ambos pagarán la misma cantidad.

Para el 2022, cada uno pagará el 6.2 % sobre los primeros $147,000 del sueldo del empleado en concepto de impuesto de la seguridad social. Y en cuanto al impuesto de Medicare, cada uno pagará el 1.45 % del total del salario del empleado.

¡Eso es todo! Estás al tanto de la información clave. Recuerda respetar los plazos, ya que el retraso en el pago o en la presentación de los impuestos puede acarrear importantes sanciones. Y si necesitas ayuda, puedes recurrir a los contadores especialistas en nómina para que te guíen.

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