¿Tienes una empresa en Georgia? ¿Estás pensando en crear tu próxima empresa en el Peach State? Entonces, estás en el lugar adecuado. Aquí, encontrarás orientación sobre cómo crear una empresa, financiarla, gestionarla, contratar empleados, presentar tu declaración de impuestos, cumplir la normativa estatal y mucho más. 

Guarda esta página en tus favoritos y no dejes de visitarla para estar al tanto de las nuevas leyes y otras novedades que surjan en Georgia que podrían afectar a tu empresa. Ahora, entremos a los detalles.

Cómo registrar tu empresa en el estado de Georgia

Antes que nada: Aquí se explica cómo registrar tu nueva empresa en Georgia.

Encuentra financiamiento para tu empresa en Georgia

Toda empresa, nueva o ya establecida, necesita financiamiento. Por suerte, existen préstamos y subsidiosespecíficamente diseñados para las empresas con sede en Georgia. Consulta la página de financiamiento empresarial en Georgia para encontrar un préstamo o subsidio que se adapte a tu empresa. 

Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en Georgia

El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas, siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas en Georgia

Gestión de empleados en Georgia

Salario mínimo en GeorgiaTasa de impuestos SUI en GeorgiaSitio web del DOL en Georgia
$5.15 por hora (los empleadores sujetos a la Ley de Normas Justas de Trabajo deben pagar el salario mínimo federal de $7.25)
$2.13 de salario mínimo con propina por hora 
Tasa de impuestos para el nuevo empleador: 2.7 %

Rango de tasas de impuestos: 0.06 % – 8.1 %
Base salarial: $9,500
Departamento del Trabajo de Georgia

Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.

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