Kombucha de barril. Seguro para mascotas. Primas de planes de salud totalmente cubiertas.
Como propietario de una pequeña empresa, ¿cómo puede siquiera competir con losbeneficios adicionales así? Siendo selectivo respecto a los beneficios para empleados con los que su equipo realmente se preocupará—y cancelar los que no.
Los beneficios financieros son clave
El estadounidense promedio no está precisamente nadando en dinero.COVID-19 ha generado un agudo estrés financiero y ha sumido a millones de estadounidenses en la pobreza, pero incluso antes de la pandemia, las encuestas mostraban que el sesenta y nueve por ciento de los empleados se sentían estresados por el dinero, y el 39 por ciento de los hogares no tenía suficientes ahorros para cubrir un gasto inesperado de $400.
Estas cifras se aplican especialmente a los millennials, que ahora constituyen el mayor segmento de la fuerza laboral. Desde que alcanzaron la mayoría de edad, han lidiado con salarios estancados, la escasez de viviendas asequibles y la aplastante carga de la deuda estudiantil.Solo un tercio ha ahorrado para la jubilación, y con el alejamiento de los planes de pensiones, muchos quizá nunca puedan dejar de trabajar.
Conclusión: Si usted es propietario de una pequeña empresa, todos estos datos significan que debe priorizar beneficios que fortalezcan el bienestar financiero de sus empleados. Luego, considere complementar su paquete de compensación (que puede o no incluir participación en las ganancias o opciones sobre acciones) con beneficios de estilo de vida significativos y de bajo costo.
1. Herramientas financieras que ayudan con gastos imprevistos
La mayoría de los estadounidenses experimentan estrés financiero—sorprendentemente, incluso trabajadores que ganan entre $100,000 y $150,000 al año. Casi la mitad de los empleados estadounidenses afirmó que los problemas financieros les causan el mayor estrés en sus vidas, señalando la falta de un fondo para emergencias como la mayor fuente de ese estrés. En nuestro mundo impredecible, cada vez es más difícil—pero también cada vez más necesario—ahorrar para emergencias.
Ayude a los empleados a afrontar gastos inesperados y a hacer que sus salarios trabajen para ellos utilizando un servicio de nómina que proporcione acceso gratuito a fondos entre los días de pago. Servicios como estos pueden ayudar a proteger a los empleados de cargos por pago tardío en tarjetas de crédito y cargos por sobregiro, y a fortalecer su resiliencia financiera a largo plazo.
2. Seguro de salud
Alrededor de 79 millones de estadounidenses tienen dificultades para cubrir el costo de la atención médica o tienen deudas relacionadas con la salud. Encuentre un plan de beneficios de salud que funcione para sus empleados y para su presupuesto. Hay muchas opciones asequibles para cobertura médica, seguro dental y seguro de visión.
3. Compensación laboral
Los accidentes son desagradables. Y no estar asegurado para ellos lo es aún más. Por eso debería contratar un seguro de compensación laboral incluso si no es obligatorio en su estado.
La compensación laboral lo respalda a usted (y a su empleado) cuando se lesionan en el trabajo. Por lo general, las pólizas cubren el reemplazo de salario para el empleado lesionado, así como las facturas médicas y la rehabilitación vocacional.
El costo depende de una variedad de factores, incluido el tamaño de su equipo, el historial de reclamaciones y la industria, pero promedia alrededor de 1.4 por ciento de la compensación de un empleado.
Incluso si su estado no le exige ofrecer cobertura (consulte las normas aquí), es una inversión inteligente—para la salud de sus empleados y su negocio.
4. HSAs y FSAs
Incluso cuando ofrece beneficios que incluyen un plan sólido, a veces la cobertura de seguro de salud convencional no es suficiente. Bríndeles a sus empleados una forma libre de impuestos de pagar gastos médicos como medicamentos recetados investigando cuentas de ahorro para la salud (HSAs) y cuentas de gastos flexibles (FSAs).
Aunque sólo una letra las separa, funcionan de manera bastante diferente: las HSAs son organizadas por los empleados y las FSAs son organizadas por los empleadores. Puede ofrecer FSAs junto con un plan de seguro de salud o como un beneficio de salud independiente. Administrar una FSA es asequible, y usted no tendrá que pagar impuestos sobre la nómina por las contribuciones de los empleados, que se toman de dólares antes de impuestos (es decir: ¡esto en realidad podría ahorrarle dinero!).
5. Planes 401(k)
Casi la mitad de los estadounidenses no están ahorrando lo suficiente para la jubilación. Y aunque puede instar a sus empleados a abrir planes de retiro individuales, la realidad es que los seres humanos son bastante malos para ahorrar para un evento que está a décadas de distancia.
Para ayudar realmente a su equipo a poder jubilarse algún día (¡esperemos!), ofrezca un plan 401(k) que canalice automáticamente dinero de sus salarios a un plan de ahorro para la jubilación. Sus contribuciones son deducibles de impuestos y, como empleador, usted puede reclamar varios créditos fiscales por ofrecer beneficios de jubilación.
6. Protección contra el robo de identidad
Parece que cada dos semanas ocurre una brecha de seguridad masiva que revela nuestros datos a hackers al otro lado del mundo. Para demostrar que se mantiene al día—y que le preocupa la ciberseguridad de sus empleados—ofrezca inscripción gratuita en un programa de monitoreo de crédito.
Según una encuesta de Willis Towers Watson, el 36 por ciento de los empleadores ya incluye la protección contra el robo de identidad como un beneficio voluntario. Dado que lidiar con el robo de identidad toma un promedio de 16 horas por incidente, también puede considerar esto una inversión en la productividad de los empleados.
7. Asistencia para préstamos estudiantiles
La deuda relacionada con la educación es un desafío inminente para muchos graduados universitarios. Considere ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles.
Tipos creativos de beneficios para empleados
8. Opciones de trabajo flexibles
Algunos expertos dicen que el agotamiento de los empleados es responsable de hasta la mitad de la rotación anual. Adopte una política de tiempo libre pagado (PTO) que incorpore licencia por enfermedad y tiempo de vacaciones. Además, mantenga el estrés a raya permitiendo que su equipo construya un horario de trabajo que concuerde con su estilo de vida. Eso incluye la posibilidad de trabajar cuándo y dónde quieran.
La flexibilidad no solo promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, sino que algunos estudios incluso muestran que los empleados son más productivos en el sofá que en sus escritorios. Por supuesto, el trabajo remoto está pensado principalmente para empresas que no atienden clientes en una ubicación física. Pero incluso si enfrenta más restricciones de horario que otros negocios, aún puede encontrar pequeñas maneras de incorporar flexibilidad en el lugar de trabajo. (Facilitar el intercambio de turnos, por ejemplo.)
9. Beneficios para familias
Dado que compaginar el trabajo y la familia no es tarea fácil, reconocer que se necesita una comunidad diferenciará a su negocio. Considere ofrecer beneficios que ayuden no solo a los empleados sino también a sus dependientes y otros familiares, incluidos los niños, las parejas y los padres.
10. Tiempo para voluntariado
¿Desea fomentar el altruismo de los empleados mientras apoya a su comunidad? Casi una cuarta parte (24 por ciento) de las empresas otorgan a sus empleados PTO específicamente para voluntariado. Hacerlo creará una cultura de retribución (y generará mucha satisfacción).
11. Actividades estacionales
Una manera fácil y asequible de mantener la emoción en su oficina—incluso durante el letargo de, por ejemplo, febrero—es ofrecer actividades que coincidan con la temporada. Si convierte un evento exitoso en una ocurrencia anual, sus empleados podrían esperarlo con ilusión durante todo el año.
12. Entorno de la oficina
¿No hay café cold brew ni exhibiciones florales elaboradas en su oficina? No se preocupe. Lo que más importa es que su equipo se sienta cómodo. Incluso si está atrapado con iluminación fluorescente y cubículos, unos pocos pasos pequeños pueden transformar su espacio de monótono a encantador.
13. Reconocimiento entre pares
Aquí tiene una forma inteligente (y prácticamente gratuita) de recompensar a los mejores empleados: Pida a los empleados que se reconozcan entre sí. No solo es un motivador más potente que las recompensas entregadas por los gerentes, sino que también podría ayudar a mejorar las relaciones en su equipo.
14. Salud y bienestar
Momento de yoga. Para demostrar realmente que le importa la salud de su fuerza laboral, no se limite a ofrecer seguro de salud—vaya un paso más allá por ellos también. Más de dos tercios (69 por ciento) de las empresas con más de 50 empleados ahora ofrecen programas de bienestar. Algunas incluso ofrecen programas de asistencia para empleados para brindar apoyo en la gestión de problemas personales con el fin de mejorar la salud mental y el bienestar general.
Afortunadamente, también es asequible para las pequeñas empresas promover lugares de trabajo saludables. De hecho, los programas de bienestar tienen el potencial de ahorrar dinero gracias a la reducción de los costos de atención médica, el aumento de la productividad y los incentivos fiscales.
15. Oportunidades de desarrollo profesional
Todo buen empleado desea ampliar su conjunto de habilidades. Y dado que invertir en el desarrollo profesional puede beneficiar a su negocio, encontrar estrategias innovadoras y de bajo costo para la educación continua es una situación en la que todos ganan.
16. Bocadillos gratis
El hambre que provoca malhumor es real—y los estómagos que gruñen pueden reducir la productividad, también. Así que únase a las 32 por ciento de las empresas que ofrecen snacks saludables y gratuitos que alimentan el cuerpo y la mente de su equipo. Aunque pueda parecer insignificante (o papas fritas), una encuesta encontró que proporcionar snacks realmente aumenta la felicidad de los empleados.
17. Descuentos, recompensas y obsequios para empleados
¿Qué es lo único que a la gente le gusta más que una oferta? Las cosas gratis.
Los productos promocionales con marca pueden aumentar el orgullo del equipo, incentivar a los empleados y difundir la información sobre sus productos o servicios mientras su equipo está fuera. Combinados con descuentos y recompensas, tendrá un beneficio que complacerá a prácticamente cualquiera.
Ponga en marcha estos beneficios para empleados
El paquete de beneficios para empleados de su pequeña empresa dice mucho sobre usted, su equipo de recursos humanos (si tiene uno) y la cultura de su empresa: qué se valora, qué se recompensa, si piensa de forma novedosa. Con muchas personas luchando por llegar a fin de mes y muchas empresas esforzándose por atraer talento de primer nivel, sus decisiones importan más que nunca.
Dedique algo de tiempo a determinar qué mezcla de beneficios financieros y de estilo de vida serviría mejor a su equipo y mejoraría la satisfacción y la retención general de los empleados. Tenga en cuenta los desafíos que enfrentan sus empleados de jornada completa, piense en sus trabajadores a tiempo parcial (si desea ofrecerles beneficios) y considere la tranquilidad y la lealtad que una seguridad financiera adicional podría aportar. Luego, concéntrese en la administración de sus beneficios—y observe cómo llegan los agradecimientos (y el talento).
