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Como propietario de una pequeña empresa, ¿cómo puedes competir con incentivos como esos?Seleccionando minuciosamente las ideas de beneficios para los empleados que realmente le interesan a tu equipo y eliminando las que no.

Los beneficios financieros son fundamentales

El estadounidense promedio no está nadando en dinero precisamente. La pandemia de COVID-19 generó un estrés financiero agudo y sumió a millones de estadounidenses en la pobreza, pero incluso antes de ésta, las encuestas mostraban que el 69 % de los empleados se sentían estresados por el dinero, y el 39 % de los hogares no tenían suficientes ahorros para cubrir un gasto inesperado de $400.

Estos números se aplican especialmente a los millennials, que ahora constituyen el mayor segmento de la fuerza laboral. Desde que alcanzaron la mayoría de edad, han sufrido el estancamiento de los salarios, la escasez de viviendas económicas y el peso abrumador de la deuda por préstamos estudiantiles. Solo un tercio tiene ahorros para la jubilación y, con el alejamiento de las pensiones, es posible que muchos nunca puedan dejar de trabajar.

En conclusión: Si eres propietario de una pequeña empresa, todos estos datos indican que debes dar prioridad a invertir en beneficios para empleados que refuerzan su bienestar financiero. Luego, considera la posibilidad de completar tu paquete con incentivos útiles y de bajo costo que mejoren la calidad de vida.

¿Ya eres cliente de Gusto? Inicia sesión en tu cuenta para conocer ejemplos de beneficios para empleados sin costo, de bajo costo y de calidad superior disponibles para tu equipo.

1. Herramientas financieras que ayudan con los gastos inesperados

La mayoría de los estadounidenses sufren estrés financiero, incluso, aunque parezca increíble, los trabajadores que ganan entre $100,000 y $150,000 al año. Casi la mitad de los empleados estadounidenses afirmaron que los problemas financieros son los que más estrés les causan y señalaron que la falta de un fondo para imprevistos es la mayor fuente de estrés. En este mundo tan imprevisible, cada vez es más difícil (pero también más necesario) ahorrar para situaciones de urgencia.

Ayuda a tus empleados a hacer frente a los gastos inesperados y a aprovechar al máximo sus sueldos utilizando un servicio de nóminas, o payroll, que proporcione acceso gratuito a los fondos entre un día de pago y el siguiente. Servicios como este pueden ayudar a evitar que los empleados deban pagar comisiones por retraso en el pago de tarjetas de crédito y cargos por sobregiro, y a aumentar su resistencia financiera a largo plazo.

Cómo obtenerlas
Con Gusto Wallet™, una nueva aplicación gratuita de salud financiera, los empleados pueden administrar sus sueldos.

  • Dentro de la aplicación Gusto Wallet, los empleados encontrarán las cuentas Gusto Cash: cuentas con un interés alto que rinden 8 veces más que la tasa de ahorro nacional[1]
    • Las cuentas Gusto Cash ayudan a los empleados a ahorrar con tranquilidad.
    • No hay tarifas ocultas: no hay tarifas por cuenta, por transferencia o por saldo mínimo, y no hay restricciones sobre la frecuencia con la que se pueden retirar o depositar los fondos[2].
    • Las cuentas Cash están aseguradas por la FDIC hasta $250,000.
    • Los empleados pueden administrar hasta seis cuentas Cash.
    • Las cuentas Cash son gratuitas y se incluyen con cualquier suscripción a Gusto.
  • Dentro de la aplicación Gusto Wallet, los empleados también pueden registrarse en Gusto Cashout™[3] (sin costo alguno para ti)
    • Gusto Cashout™ permite a los empleados obtener dinero entre un día de pago y el siguiente, de forma gratuita, cuando los ahorros no son suficientes para cubrir los gastos inesperados; los empleados pueden acceder al efectivo para casos de urgencia con una tarifa del 1 %.
    • Cuando los empleados soliciten el Cashout (retiro), Gusto adelantará los fondos, permitiéndoles cobrar al día siguiente.
    • El Cashout está automatizado como parte de la nómina, por lo que no implica trabajo adicional.
    • Dado que Gusto envía los fondos para el Cashout, esto no afecta tus libros y no se requiere contabilidad adicional.
  • ¡Eso es todo! Ya que Gusto también se encarga de la parte interna del proceso, se verá como una nómina normal en tus registros contables.

2. Seguro médico

Alrededor de 79 millones de estadounidenses tienen dificultades para cubrir el costo del seguro médico o tienen deudas relacionadas con los gastos médicos. Encuentra un plan de seguro médico que se adapte a tus empleados y a tu presupuesto. Hay muchas opciones económicas de servicios médicos, dentales y oftalmológicos.

3. Indemnización por accidentes laborales

Los accidentes son un gran problema. Y no estar asegurado hace el problema más grande.
Por eso, deberías contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales aunque no sea obligatorio en tu estado.

La indemnización por accidentes laborales los cubre a ti y a tus empleados si estos se lesionan en el trabajo. Por lo general, las pólizas cubren la sustitución del salario del empleado lesionado, así como los gastos médicos y la rehabilitación profesional.

El costo dependerá de una serie de factores, como el tamaño de tu equipo, el historial de reclamos y el rubro, pero el promedio es de alrededor del 1.4 % de la remuneración de un empleado.

Incluso si tu estado de residencia no te exige ofrecer cobertura (consulta las normas aquí), es una inversión inteligente, por la salud de tus empleados y de tu empresa.

How to get it

Solicita un presupuesto en pocos minutos y empieza a pagar con la próxima nómina.

4. Cuentas de ahorros para gastos médicos y cuentas de gastos flexibles

Incluso con un muy buen plan, la cobertura del seguro médico convencional puede no ser suficiente.
Investiga las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) y las cuentas de ahorro flexibles (FSA), y ofrece a tus empleados una forma de pagar los gastos médicos sin impuestos.

Aunque solo las diferencia una letra de la sigla, su funcionamiento es muy diferente: A las HSA las organizan los empleados y a las FSA, los empleadores. Puedes ofrecer las FSA junto con un plan de seguro médico o como un beneficio médico independiente. La administración de una FSA es económica y no tendrás que pagar el impuesto sobre la nómina por las aportaciones de los empleados (lo que puede ahorrarte dinero).

How to get it

5. Planes 401(k)

Casi la mitad de los estadounidenses no ahorran lo suficiente para su jubilación. Y aunque puedes suplicar a tus empleados que abran planes de jubilación individuales, la realidad es que las personas somos bastante malas a la hora de ahorrar para algo que no va a ocurrir hasta dentro de varias décadas.

Para ayudar realmente a tu equipo a jubilarse (¡algún día! ¡ojalá!), ofrece un plan 401(k) que canalice automáticamente dinero de sus sueldos a un plan de ahorros para la jubilación. Las aportaciones pueden deducirse de los impuestos y, como empleador, también puedes solicitar varios créditos tributarios.

How to get it

  • Elige un proveedor de nómina que facilite la creación de un plan 401(k). (Ejem, Gusto, ejem).
  • Para retener a los mejores empleados, mejora la oferta con una aportación equivalente del empleador que, sí, también es deducible.

6. Protección contra el robo de identidad

Parece que cada dos semanas hay alguna falla de seguridad masiva que revela nuestros datos a hackers del otro lado del mundo. Para demostrar que estás al día con los tiempos que corren y que te preocupas por la ciberseguridad de tus empleados, ofrece la inscripción gratuita en un programa de monitoreo de crédito.

Según una encuesta de Willis Towers Watson, el 36 % de las empresas ya incluyen la protección contra el robo de identidad como beneficio voluntario. Teniendo en cuenta que lidiar con el robo de identidad requiere un promedio de 16 horas por incidente, también puedes considerar esto como una inversión en la productividad de los empleados.

How to get it:

  • Analiza los planes de negocio de los principales servicios de monitoreo de crédito como LifeLock o InfoArmor.

7. Ayuda con los préstamos estudiantiles

La deuda relacionada con la educación es un problema inminente para muchos graduados universitarios.
Considera la posibilidad de ayudar a los empleados a pagar sus préstamos estudiantiles.

How to get it

Ideas creativas de beneficios para empleados

8. Opciones de trabajo flexibles

Algunos expertos afirman que el desgaste de los empleados es responsable de hasta la mitad de la rotación de personal anual. Así que aleja el estrés permitiendo a tu equipo establecer el horario que mejor se adapte a su estilo de vida. Eso incluye la posibilidad de trabajar cuándo y dónde quieran.

La flexibilidad no solo fomenta un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal, sino que algunos estudios incluso demuestran que los empleados son más productivos en el sofá que en sus escritorios. Por supuesto, esto se refiere sobre todo a las empresas que no atienden a los clientes en un lugar físico. Pero incluso si tienes más limitaciones de horario que otras empresas, puedes encontrar pequeñas formas de incorporar flexibilidad al lugar de trabajo. (Facilitando el cambio de turno, por ejemplo).

Cómo poner esto en práctica

  • Deja que tu equipo marque el rumbo. Permite que lleguen (y se vayan) antes de tiempo, o que acudan a citas y compensen el tiempo en casa.
  • Invierte en herramientas de comunicación, como Zoom y Slack, para asegurarte de que todos se mantengan conectados sin importar dónde estén.

9. Incentivos para las familias

Dado que conciliar el trabajo y la familia no es tarea fácil, reconocer el esfuerzo que implica marcará la diferencia en tu empresa. Considera la posibilidad de ofrecer incentivos que ayuden a todos los miembros de la familia, incluidos los padres, las parejas y los hijos, así como a los empleados que se ocupan de ellos.

Cómo poner esto en práctica

  • Refuerza tu paquete de licencias por maternidad/paternidad más allá de los requisitos legales de tu estado y ofrece un estipendio para comidas o cenas preparadas para los nuevos padres.
  • Piensa en formas creativas de ayudar en el cuidado de los niños.
  • A quienes cuiden de sus familiares, ofréceles referencias de opciones de confianza para el cuidado de ancianos.

10. Tiempo para trabajos voluntarios

¿Quieres fomentar el altruismo de los empleados y al mismo tiempo apoyar a tu comunidad? Casi una cuarta parte (24 %) de las empresas conceden a sus empleados tiempo libre remunerado específicamente para el trabajo voluntario. De este modo, se creará una cultura de retribución (y se generarán muchas sensaciones positivas).

Cómo poner esto en práctica

11. Actividades de temporada

Una forma fácil y económica de mantener el entusiasmo en la oficina —incluso durante períodos flojos como febrero— es proponer actividades que coincidan con la temporada. Si haces que un evento exitoso se convierta en un acontecimiento anual, quizás tus empleados lo esperen todo el año.

Cómo poner esto en práctica

  • Organiza una liga de fútbol fantasía de otoño para divertirse compitiendo amistosamente.
  • Cuando el sol empiece a brillar, presenta los viernes de verano para que todos puedan empezar el fin de semana unas horas antes.

12. Entorno laboral

¿No hay variedades de café ni arreglos florales sofisticados en tu oficina? No te preocupes.
Lo más importante es que tu equipo se sienta cómodo. Incluso si no hay más remedio que usar luces fluorescentes y cubículos, unos simples cambios pueden hacer que tu espacio pase de ser soso a encantador.

Cómo poner esto en práctica

13. Reconocimiento de los compañeros

Esta es una forma inteligente (y prácticamente gratis) de recompensar a los empleados que rinden más:
pide a los empleados que se hagan reconocimientos entre sí. No solo es una motivación más fuerte que las recompensas otorgadas por los gerentes, sino que puede ayudar a mejorar las relaciones en tu equipo.

Cómo poner esto en práctica

  • Entrega a cada empleado un certificado de regalo para usar en un negocio local y pide que se lo entregue a un compañero que esté trabajando excepcionalmente bien.
  • Usa un software de valoración de los empleados, como Officevibe o TINYPulse, que tenga integrado el reconocimiento entre pares en su plataforma.

14. Salud y bienestar

No te conformes con lo mínimo. Para demostrar que te preocupas por la salud de tus trabajadores, no te limites a ofrecerles un seguro médico, sino que haz un esfuerzo adicional por ellos. Más de dos tercios (69 %) de las empresas con más de 50 empleados ahora ofrecen programas de bienestar.

Por suerte, fomentar lugares de trabajo saludables también es económico para las pequeñas empresas. De hecho, los programas de bienestar tienen el potencial de ahorrar dinero gracias a la reducción de los costos de atención médica, el aumento de la productividad y los incentivos tributarios.

Cómo poner esto en práctica

  • Pregunta a los gimnasios y estudios de yoga locales sobre sus descuentos para grupos.
  • Ofrece clases mensuales de ejercicio en la oficina o a distancia, que son económicas y de seguro darán a todos más energía.
  • Organiza concursos trimestrales de ejercicio físico y entrega pequeños premios a quienes cumplan sus objetivos.

15. Oportunidades de desarrollo profesional

Todo buen empleado quiere ampliar su conjunto de habilidades. Y, dado que invertir en desarrollo profesional puede beneficiar a tu empresa, al usar estrategias de formación continua innovadoras y de bajo costo, todos ganan.

Cómo poner esto en práctica

  • Paga las membresías a organizaciones profesionales y cursos de formación en línea como Lynda y Udemy.
  • Organiza almuerzos mensuales en los que empleados o especialistas externos enseñen al equipo un tema específico.
  • Establece un programa de reembolso de la inscripción (¡es deducible de impuestos!) o un estipendio anual para el aprendizaje.
  • Inicia un programa de tutoría (totalmente gratuito) que asocie a los empleados júnior con los sénior.

16. Refrigerios gratuitos

Todos nos ponemos de mal humor cuando estamos hambrientos (si no me crees, aquí tienes la prueba) y esto también puede frenar la productividad. Así que únete al 32 % de las compañías que ofrecen refrigerios saludables gratis que alimentan el cuerpo y la mente del equipo. Aunque pueda parecer una tontería, un estudio descubrió que ofrecer refrigerios realmente aumenta la felicidad de los empleados.

Cómo poner esto en práctica

  • Adquiere lo necesario en tu tienda local. O utiliza una aplicación como Boxed para evitar esos viajes a Costco.
  • Como detalle, contrata a un barista para que prepare cafés especiales una vez al mes. O bien, aprende a hacerlo tú mismo para sorprender al equipo con tus nuevas habilidades.
  • Y nunca olvides comprar pequeños regalos de cumpleaños.

17. Descuentos, recompensas y obsequios para los empleados

¿Hay algo que le guste más a la gente que un descuento? Sí, las cosas gratis.

Los artículos promocionales pueden aumentar el sentimiento de equipo, motivar a los empleados y dar a conocer tus productos o servicios mientras tu equipo está en la calle. Si se combinan con descuentos y recompensas, se obtiene un incentivo que le gustará a todo el mundo.

Cómo poner esto en práctica

  • Reparte calcomanías y mochilas para computadoras portátiles a tus nuevas contrataciones, camisetas en lanzamientos y eventos, y premios únicos como boletos de cine o entradas para partidos.
  • Pregunta a las compañías telefónicas y de seguros, así como a las tintorerías, salones de belleza, estacionamientos y guarderías locales, sobre los posibles descuentos para grupos.
  • O bien, comunícate con una empresa como Fond o PerkSpot que hará el trabajo pesado por ti.

Pon en marcha estas ideas de beneficios para empleados

Tu paquete de beneficios dice mucho de ti y de la cultura de tu compañía; es decir, qué se valora, qué se recompensa y si se piensa de forma innovadora. Con tanta gente luchando por salir adelante y tantas empresas luchando por atraer los mejores talentos, tus decisiones son más importantes que nunca.

Dedica tiempo a buscar ejemplos de beneficios para empleados, y a averiguar qué combinación de beneficios financieros y de estilo de vida sería la más adecuada para tu equipo. Ten en cuenta los problemas a los que se enfrentan tus empleados en particular, y la tranquilidad y la lealtad que puede aportar brindarles una mayor seguridad financiera. Luego, empieza a invertir en los beneficios para empleados más significativos y observa cómo llegan los agradecimientos (y el talento).

Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.

Susan Shain es una escritora independiente especializada en finanzas personales.
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