¿Tienes una empresa en Ohio? ¿Estás pensando en crear tu próxima empresa en el Buckeye State? Entonces, estás en el lugar adecuado. Aquí encontrarás orientación sobre cómo crear una empresa, financiarla, administrarla, contratar empleados, presentar declaraciones de impuestos, cumplir la normativa estatal y más. 

Guarda esta página en tus favoritos y no dejes de visitarla para estar al tanto de las nuevas leyes y otras novedades que surjan en Ohio que podrían afectar a tu empresa. Ahora, entremos en los detalles.

Cómo registrar tu empresa en el estado de Ohio

Aquí se explica cómo registrar tu nueva empresa en Ohio.

Encuentra financiamiento para tu empresa en Ohio

Toda empresa, nueva o ya establecida, necesita financiamiento. Por suerte, existen préstamos y subsidios específicamente diseñados para las empresas con sede en Ohio. Consulta la página de financiamiento empresarial en Ohio para encontrar un préstamo o subsidio que se adapte a tu empresa. 

Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en Ohio

El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas en Ohio

Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en Missouri

El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas de Missouri

Administración de empleados en Ohio

Salario mínimo en OhioTasa de impuestos SUI en OhioSitio web del DOL en Ohio
$10.10 por hora

$5.05 de salario mínimo con propina por hora 
Tasa de impuestos para el nuevo empleador: 2.7 %

Rango de tasas de impuestos: 0.8 % – 10.3 %

Base salarial: $9,000
Departamento del Trabajo de los EE. UU.

Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.

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