¿Tienes una empresa en New Jersey? ¿Estás pensando en crear tu próxima empresa en el Garden State? Entonces, estás en el lugar adecuado. Aquí, encontrarás orientación sobre cómo crear una empresa, financiarla, gestionarla, contratar empleados, presentar tu declaración de impuestos, cumplir la normativa estatal y mucho más. 

Guarda esta página en tus favoritos y no dejes de visitarla para estar al tanto de las nuevas leyes y otras novedades que surjan en New Jersey que podrían afectar a tu empresa. Ahora, entremos a los detalles.

Cómo registrar tu empresa en el estado de New Jersey 

Antes que nada: Aquí se explica cómo registrar tu nueva empresa en New Jersey.

Encuentra financiamiento para tu empresa en New Jersey

Toda empresa, nueva o ya establecida, necesita financiamiento. Por suerte, existen préstamos y subsidiosespecíficamente diseñados para las empresas con sede en New Jersey. Consulta la página de financiamiento empresarial en New Jersey para encontrar un préstamo o subsidio que se adapte a tu empresa. 

Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en New Jersey

El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas, siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas de New Jersey y una guía de incentivos fiscales de Nueva Jersey.

Gestión de empleados en New Jersey

Salario mínimo en New JerseyTasa de impuestos SUI en New JerseySitio web del DOL en New Jersey
$14.13 por hora para la mayoría de las empresas; $12.93 por hora para las empresas con menos de 6 empleados y empleados por temporada

$5.26 de salario mínimo con propina por hora 
Tasa de impuestos para el nuevo empleador: 3.1 %

Rango de tasas de impuestos: 0.6 % – 6.4 %

Base salarial: $41,100
Departamento del Trabajo

Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.