¿Tienes una empresa en Maryland? ¿Estás pensando en crear tu próxima empresa en el Old Line State? Entonces, estás en el lugar adecuado. Aquí, encontrarás orientación sobre cómo crear una empresa, financiarla, gestionarla, contratar empleados, presentar tu declaración de impuestos, cumplir la normativa estatal y mucho más.
Guarda esta página en tus favoritos y no dejes de visitarla para estar al tanto de las nuevas leyes y otras novedades que surjan en Maryland que podrían afectar a tu empresa. Ahora, entremos a los detalles.
Cómo registrar tu empresa en el estado de Maryland
Antes que nada: Aquí se explica cómo registrar tu nueva empresa en Maryland.
Encuentra financiamiento para tu empresa en Maryland
Toda empresa, nueva o ya establecida, necesita financiamiento. Por suerte, existen préstamos y subsidiosespecíficamente diseñados para las empresas con sede en Maryland. Consulta la página de financiamiento empresarial de Maryland para encontrar un préstamo o subsidio que se adapte a tu empresa.
Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en Maryland
El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas, siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas de Maryland.
Gestión de empleados en Maryland
- Aquí tienes la Guía del empleador para contratar empleados en Maryland.
- ¿Estás calculando los sueldos de tus empleados? Usa esta calculadora de sueldos en Maryland para determinar las retenciones y calcular el sueldo neto de los empleados en Maryland. (Nosotros hacemos las cuentas por ti).
- ¿Necesitas calcular los sueldos de los empleados por hora? También tenemos una calculadora de sueldos por hora en Maryland.
| Salario mínimo en Maryland | Tasa de impuestos SUI en Maryland | Sitio web del DOL en Maryland |
| $13.25 por hora $3.63 de salario mínimo con propina por hora | Tasa de impuestos para el nuevo empleador: 2.3 % Rango de tasas de impuestos: 1 % – 10.5 % Base salarial: $8,500 | Departamento del Trabajo |
Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.