¿Tienes una empresa en Illinois? ¿Estás pensando en crear tu próxima empresa en el Prairie State? Entonces, estás en el lugar adecuado. Aquí, encontrarás orientación sobre cómo crear una empresa, financiarla, gestionarla, contratar empleados, presentar tu declaración de impuestos, cumplir la normativa estatal y mucho más. 

Guarda esta página en tus favoritos y no dejes de visitarla para estar al tanto de las nuevas leyes y otras novedades que surjan en Illinois que podrían afectar a tu empresa. Ahora, entremos a los detalles.

Cómo registrar tu empresa en el estado de Illinois

Antes que nada: Aquí se explica cómo registrar tu nueva empresa en Illinois.

Encuentra financiamiento para tu empresa en Illinois

Toda empresa, nueva o ya establecida, necesita financiamiento. Por suerte, existen préstamos y subsidios específicamente diseñados para las empresas con sede en Illinois. Consulta la página de financiamiento empresarial en Illinois para encontrar un préstamo o subsidio que se adapte a tu empresa. 

Cómo presentar y pagar los impuestos sobre actividades empresariales en Illinois

El panorama tributario puede resultar complejo, sobre todo para los propietarios de empresas, siempre tan ocupados. Aquí tienes una Guía actualizada de impuestos para las empresas en Illinois

Gestión de empleados en Illinois

Salario mínimo en IllinoisTasa de impuestos SUI en IllinoisSitio web del DOL en Illinois
$13 por hora (los empleadores pueden pagar $12.50 durante los primeros 90 días de trabajo) $7.80 de salario mínimo con propina por hora Tasa de impuestos para el nuevo empleador: 3.95 %

Rango de tasas de impuestos: 0.85 % – 8.65 %

Base salarial: $13,271
Departamento de Trabajo de Illinois
Chicago
$15 por hora

$8.70 de salario mínimo con propina por hora para los empleadores que tengan de 4 a 20 trabajadores; $15.40 para los empleadores con 21 trabajadores o más.
Condado de Cook
$13.70 por hora

$8 de salario mínimo con propina por hora 

Más información para propietarios de empresas en Illinois

Nota: La información compartida no debe tomarse como asesoramiento fiscal, legal, de beneficios, financiero o de recursos humanos. Dado que las reglas y regulaciones cambian con el tiempo y pueden variar según la ubicación, consulte a un abogado o experto en recursos humanos para obtener orientación específica para su caso.

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